『兵庫県姫路市の資材販売＆倉庫作業等の大塩商店です！！』

社内の人間関係などで強度のストレスに陥ったり、
こころの不調などで長期欠勤する人などで
職場でメンタルヘルスの問題というのは注目を集めている。
「昨年の１２月からストレスチェック制度が義務化に・・・
　５０人以上の事業所様では年に一度の検査を実施」

「従業員の方はストレスチェックを受けることで・・・」
自分のストレス状態を知り、仕事上での原因を究明して
事業所側としては従業員が不調になることを未然に防止をして
職場の問題点の把握も可能に・・・
職場の改善も具体的にと検討がしやすくなる！！


『従業員のストレス軽減と労働生産性の向上へとつながります・・・』


「制度の目的・・・」

①メンタルヘルスの不調を未然に防止する

②本人のストレスへの気づきを促がすこと

③ストレスの原因になる職場環境の改善につなげる

自分のストレス状態や何が原因になってストレスとなっているか・・・


【職場の悩み】は第一位は「人間関係・・・！！」

ハラスメント被害も増えているという、内容も自社だけでなく
取引先の担当者からセクハラを！！
後輩などから言葉のモラハラを！！
上司からはパワハラを！！
「労働条件・待遇など」「仕事業務量・時間外労働」などに対する
悩みなどを訴えるという人も多いようです。

今までグループにて仕事していて、急に一人で仕事をする部署に移動となり
孤独に陥るというケースもあるんだとか・・・
あとは若い人が離職率が高いために仕事量が増えて、世代間ギャップを
埋めることのできたり相談できる先輩がいなかったり・・・注意です！！

「助けあう職場風土が希薄となって失われてきている！！」


風通しの良い職場つくりをすすめていく。
「良好な人間関係を構築すること、良い職場環境をつくることが
　仕事をスムーズに安全健康に人と人とのコミュニケーションが大切である」

・出勤時や退勤時の挨拶運動をする。訪問者にも積極的に挨拶する。

・朝礼でひと言発言する。作業場のメンバーで一人ずつ順番に持ち回りで
　「本日の目標」などを発言する。人前で話すことで職場でのみんなと話すことの
　抵抗をちいさくする。コミュニケーションアップに・・・

・「管理者による声がけを多くする」「管理者による面談の実施」
　「安全パトロールでの声がけと指摘」などなど
　他の部署などとの交流や作業場全体のコミュニケーションの
　活性化を意識して、積極的に声をかけあえる職場をつくっていく。

このようなこと、自分の作業場などでも
ひとつずつでも小さなことでも明日からしていきます。



  

荷物の乗せてたくさんの品物を
いっぺんに運ぶことができます…
  

おはようございます…

本日もよろしくお願い致しますm(_ _)m





土曜日からはじまったプロ野球の
日本シリーズは広島が２連勝！！
広島球場はテレビの画面を見ていても
広島ファンの赤色に染まってました。
広島の街もそうなんでしょうね…


本日は秋の空です…
本日からも一週間よろしく
お願い致しますm(_ _)m
今日も１日、ご安全に…！！