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2017年07月24日

【ゴリぽんの社長日記】・・・「物流現場としての作業場も市場競争はきびしいのです」


「市場競争は激しいのです」


物流のことをといっても学ぶ範囲は最近拡大の傾向にあります。
なぜなら今や物流と言う「点」の発想ではだめで
サプライチェーンという「面」としてとらえていく必要がある。



ものを調達し、それを加工して
在庫管理をしながらできるだけ短納期で
顧客に届けるまでのトータル的な見方が必要になる。


残念ながら昔から「勉強」そのものを好きではない傾向にあります。
そういった人たちが上司になると今度は部下を育てることができなくなります。

「そもそも勉強している時間があれば仕事をしろ」とか

「物流は体で覚えるものなので勉強は不要」といった

考え方をする会社があるのも事実です。


意識のある会社は定期的に人材育成に取り組んでいます。
社内教育カリキュラムを作って毎年育成を図っているといいます。
過程を経て育てられた人材が上に行くと好循環が回り始めます。
後輩を適切に指導しますし、新入社員に対する教育も組み立てられます。


自分のところも全然できていないこと。
勉強についても考え直さないといけない
そのような時期になってるのであると今・・・思います。  


Posted by 兵庫県姫路市の資材販売&梱包作業等のメンバー大募集中@大塩商店 at 19:04Comments(0)『ゴリぽん社長日記』兵庫県姫路市の「大塩商店」です…

2017年07月21日

【ゴリぽんの社長日記】・・・「やる気があがる言葉って!!」


わたしたちは自分の思いや考えを
言葉にして相手に伝えます・・・

かけられて嬉しい言葉は十人十色です。

自分の思考などを言葉にするときに
後で効いてくるのがボキャブラリーで
ほめ言葉が「いいね」とひと言では対応力も上がらない。

「みなさんは、どのような言葉をかけられたら嬉しいですか??」


「ありがとう」
「助かってるよ」
「こちらまで元気になるよ」
「いないと困るよ」
「まかせたぞ」

「君ならできる」
「チームのために貢献してるね」
「君がいるとムードがいいね」
「○○さんがほめてたよ」

「期待しているよ」
「じつに要点のわかる資料だね」
「ひとつステップがあがったね」

自分がもらって嬉しかった言葉など
たくさん仕入れて常に心に用意しておきましょう。
「いいな・・・」と思った言葉は心に仕舞いこまずに
どんどんと口に出していきましょう・・・そうすることで
言葉はつかえる言葉へと変化していくと思います。  


Posted by 兵庫県姫路市の資材販売&梱包作業等のメンバー大募集中@大塩商店 at 18:12Comments(0)『ゴリぽん社長日記』兵庫県姫路市の「大塩商店」です…

2017年07月19日

【今日の考えること】・・・「企業を継続させるためにどうすればいいのか??」

会社のとって「企業の継続」は永遠のテーマです。
どうすれば企業は継続するのでしょうか??

利益を出し続けること
取引から信頼されること
お客さまに満足を与えること
地域社会から必要とされることなどなど・・・


その要件は多岐にわたると思います。
しかし、それらのたくさんある中にも絶対に
共通するものがあります。「誠実な人材」が
会社の基礎になっていることです。


「誠実な人材」とは・・・
一般の社会規範とされるルールやマナーをしっかりと守る
「あたりまえの人材」と呼べるひとのことだと思うのです。
しかし、ただそれだけでは「誠実な人材」とはいえない。
重要なのはその人の「心の在り方」が大事です。

職場や仕事場にこのような人はいないと思うのですが
上司がいるときだけきちんと仕事をする人
監視カメラがあるからきちんと仕事をする人
就業時間だからきちんと仕事をする人・・・などなど
こういうような心がけではいけないのです。

「誰も見ていなくてもきちんと正しく行動する」という

心を持った人材こそが「誠実な人材」だと思うのです。


年に数回の社員教育や月に1度の勉強会では、
社員の「心の在り方」をなかなか育てることはできない。
社員教育は毎日繰り返しが大事です。何度も何度も行うことが重要です。
そこで朝礼を単なる報告や仕事の段取り等を確認したりの時間とせずに
「誠実な人材」をつくっていくという社員教育の場に変える。
そのことが「企業の継続」につながっていくと思うのです。


社員の一人一人が、あたりまえのことを、
あたりまえにできるようになること。
その人材の数や質こそが「企業の継続」を支えると思います。


どんな仕事であれ仕事には「人」がいます。
いくら作業が機械化しても、それを操作するのは「人」です。
いくらインターネットや情報化社会であっても
情報を発信するのも受信するのも全ては「人」なのですから・・・  


Posted by 兵庫県姫路市の資材販売&梱包作業等のメンバー大募集中@大塩商店 at 16:20Comments(0)『ゴリぽん社長日記』『ゴリぽんの今日の課題・・・』

2017年07月18日

【大塩商店のおはなし】・・・「毎日の学びとして小グループにて活動を開催しております」


本日もありがとうございます・・・



今月に入り人間教育にもつなげていければと
「月刊朝礼」を利用しての集礼ということで
冊子で学びをしていますのですこし掲載しておきます・・・


「月刊朝礼 HP」

http://www.chourei.jp/

日々の活気と笑顔あふれる朝礼が
元気な企業と社員のみなさんの元気を
つくりだす源となると思い活動を続けております。


なお自分のところの仕事場のメンバーの各々に
教育を兼ねて冊子を読んでもらい感想や気づきなども
発言してもらうようにして活動中です。
英賀保のほうでは営業・事務のメンバーと
倉庫作業場のメンバーと・・・
土山の作業場は十数名になりますので2つのグループに
分けて行っております。個々のグループの皆さんの感想や気づきなど
自分も何度も同じ日に話を聞くことともありますが
「何回も聞いてもタメになる話を聞き学びの場としていきます」

本日も残業時間もご安全に・・・!!  


Posted by 兵庫県姫路市の資材販売&梱包作業等のメンバー大募集中@大塩商店 at 19:14Comments(0)『ゴリぽん社長日記』【大塩商店 ニュース】商売繁盛・地域集客・顧客倍増ワクワク大作戦!!

2017年07月12日

【大塩商店のおはなし】・・・「毎朝の学び 『月刊朝礼』というものを利用しております」


仕事場の人からも
作業場の人からも


「この冊子って○○○なんですか??」

そようなこともありますので
この冊子で学びをしていますので
すこし掲載しておきます・・・


「月刊朝礼 HP」

http://www.chourei.jp/

日々の活気と笑顔あふれる朝礼が
元気な企業と社員のみなさんの元気を
つくりだす源となると思います。


本日も残業時間もご安全に・・・!!

  


Posted by 兵庫県姫路市の資材販売&梱包作業等のメンバー大募集中@大塩商店 at 18:29Comments(0)『ゴリぽん社長日記』兵庫県姫路市の「大塩商店」です…【大塩商店 ニュース】