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2018年11月19日

【求人・離職対策などのおはなし】「若手社員の特徴を知り効果的に育成する」

最近の若手社員の特徴を知る・・・
そのようなことは大切であると思います。

「資質や思考などの傾向は・・・」

精神的にひ弱である
怒られると立ち直りにくい
褒められて育ってきたので
根拠のない自信だけはある

粘り強さがない
根性や精神論が通じない
物欲がない・欲が少ない
自分らしさ個性を活かしたい
マニュアルやネットでこたえる

「入社後に・・・自分の理想と現実の違いなどで

 自分で悩みや思いを解決できないまま退職してしまう!!」

会社のPRや経営理念やビジョンなどでギャップに落ち込んで
悩んでしまいがちになる・・・

「コミュニケーションや人間界の傾向は・・・」
素直でおとなしい性格である
声がちいさい
コミュニケーション能力不足
年齢などの上下関係に意識が希薄
ネットなどの友人は多いが、親身に
話すことのできる友人は極めて少ない


このような若手社員の特性というか
特徴をまず知るということからはじめないと
若手社員を知ることはできないと思います。
自分たちの若いころと比べてもなかなか難しい
そのように感じることが多いです・・・

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Posted by 兵庫県姫路市の資材販売&梱包作業等のメンバー大募集中@大塩商店 at 19:24│Comments(0)『ゴリぽんの今日の課題・・・』商売繁盛・地域集客・顧客倍増ワクワク大作戦!!
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