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2018年11月19日
【求人・離職対策などのおはなし】「若手社員の特徴を知り効果的に育成する」
最近の若手社員の特徴を知る・・・
そのようなことは大切であると思います。
「資質や思考などの傾向は・・・」
精神的にひ弱である
怒られると立ち直りにくい
褒められて育ってきたので
根拠のない自信だけはある
粘り強さがない
根性や精神論が通じない
物欲がない・欲が少ない
自分らしさ個性を活かしたい
マニュアルやネットでこたえる
「入社後に・・・自分の理想と現実の違いなどで
自分で悩みや思いを解決できないまま退職してしまう！！」
会社のPRや経営理念やビジョンなどでギャップに落ち込んで
悩んでしまいがちになる・・・
「コミュニケーションや人間界の傾向は・・・」
素直でおとなしい性格である
声がちいさい
コミュニケーション能力不足
年齢などの上下関係に意識が希薄
ネットなどの友人は多いが、親身に
話すことのできる友人は極めて少ない
このような若手社員の特性というか
特徴をまず知るということからはじめないと
若手社員を知ることはできないと思います。
自分たちの若いころと比べてもなかなか難しい
そのように感じることが多いです・・・
そのようなことは大切であると思います。
「資質や思考などの傾向は・・・」
精神的にひ弱である
怒られると立ち直りにくい
褒められて育ってきたので
根拠のない自信だけはある
粘り強さがない
根性や精神論が通じない
物欲がない・欲が少ない
自分らしさ個性を活かしたい
マニュアルやネットでこたえる
「入社後に・・・自分の理想と現実の違いなどで
自分で悩みや思いを解決できないまま退職してしまう！！」
会社のPRや経営理念やビジョンなどでギャップに落ち込んで
悩んでしまいがちになる・・・
「コミュニケーションや人間界の傾向は・・・」
素直でおとなしい性格である
声がちいさい
コミュニケーション能力不足
年齢などの上下関係に意識が希薄
ネットなどの友人は多いが、親身に
話すことのできる友人は極めて少ない
このような若手社員の特性というか
特徴をまず知るということからはじめないと
若手社員を知ることはできないと思います。
自分たちの若いころと比べてもなかなか難しい
そのように感じることが多いです・・・
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Posted by 兵庫県姫路市の資材販売＆梱包作業等のメンバー大募集中＠大塩商店 at 19:24│Comments(0)
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