『兵庫県姫路市の資材販売＆倉庫作業等の大塩商店です！！』

おはようございます…

本日もよろしくお願い致します。





今日は勤労感謝の日
祭日ではありますが
お客様のところへと
まわらせていただきます。

本日もよろしくお願い致します。
今日も1日、ご安全に…！！
  

本日もありがとうございます…




このような言葉見て


経営の神様
松下幸之助さんの言葉を
かみしめて


本日も午後からも
よろしくお願い致しますm(_ _)m
今日も午後からもご安全に…！！
  

作業場の改善するということは
つらく…つまらない…大変なもの
そのように感じる方も多いと思います

しかし、改善というのは
本来は楽しく実施しないといけない
改善が楽しくなってくると…
改善したことが継続していく
そのあとは創造性が発揮されるよう
なってきて密度も高くなってくる

改善を楽しむポイントは
作業場自体が改善を楽しむ風土を作る
職場や作業場中心の改善にすること
作業場メンバーひとりひとりが改善を
楽しめるようになること…

改善を押し付けるでなく
やらされ感の大きな進め方をしない
楽に楽しく…ムダに役立つものに
変える改善を行っていく
笑い声の生まれる5S活動や現場改善など
行っていけるようになればと改善をすすめて
どんどんと職場を作業場を変わって
いけるようにと思っています。

本日もありがとうございます…
今日も残業時間もご安全に！！
  

最近の若手社員の特徴を知る・・・
そのようなことは大切であると思います。

「資質や思考などの傾向は・・・」

精神的にひ弱である
怒られると立ち直りにくい
褒められて育ってきたので
根拠のない自信だけはある

粘り強さがない
根性や精神論が通じない
物欲がない・欲が少ない
自分らしさ個性を活かしたい
マニュアルやネットでこたえる

「入社後に・・・自分の理想と現実の違いなどで

　自分で悩みや思いを解決できないまま退職してしまう！！」

会社のPRや経営理念やビジョンなどでギャップに落ち込んで
悩んでしまいがちになる・・・

「コミュニケーションや人間界の傾向は・・・」
素直でおとなしい性格である
声がちいさい
コミュニケーション能力不足
年齢などの上下関係に意識が希薄
ネットなどの友人は多いが、親身に
話すことのできる友人は極めて少ない


このような若手社員の特性というか
特徴をまず知るということからはじめないと
若手社員を知ることはできないと思います。
自分たちの若いころと比べてもなかなか難しい
そのように感じることが多いです・・・  

本日もありがとうございます…





今日はなんとか天気も曇りがち
木製パレットを濡らすことなく
納品の方させていただきました。

お問い合わせやご相談の
電話などもいただきまして
ありがとうございます。

本日も午後からも
よろしくお願い致しますm(_ _)m
今日も1日、ご安全に…！！