『兵庫県姫路市の資材販売＆倉庫作業等の大塩商店です！！』

「面接をして採用を成功にみちびくためには・・・？？」


昨今の面接においては応募者にとって売り手市場といわれてて
会社側としては選ぶ立場というよりも応募者からも
審査されているのだと思います。


そこでよい人をひきよせるためには・・・
会社に必要な人に来てもらうためには
まずは面談者である社長や営業所所長さんの
あなたの魅力があることが求められます。

そして、続いては作業場であり会社のメンバーの
みなさんも見られていると思うのです。
「メンバーのそれぞれが役割を担って、いきいきと笑顔で
　仕事して働いているというところを見せるのが何事よりも
　大事である説得材料となると思います」



採用では自分に合うかとか…自分にとって都合がよいかではなく
会社・事業所・作業場やチームにとって必要な仲間となるのか？
という視点で判断すると７割はうまくいくと思います。


採用した後の育成や努力次第で明暗が分かれるということも忘れずに
しっかり育成にも情熱を注いでここの会社に入社してよかったと
思ってもらえるような職場づくりを目指しましょう！
  

おはようございます…

本日もよろしくお願い致しますm(_ _)m





本日は祭日の山の日ですが
今日は仕事納めのメンバーも
いるので祭日出勤の感謝の気持ちと
お盆休みにも入るので休み期間の
病気や事故などに巻き込まれないように
休み明けに元気な顔で来てくださいとの
声がけもしたいと思います…


休み期間前の作業場や事務所なども
掃除や片付けなどもしないと…
ほんまによろしくお願いします。
いろいろと休み前にはすることがおおい。

本日もよろしくお願い致しますm(_ _)m
今日も1日、ご安全に…！！